重要テーマ3:持続的成長を支える経営基盤の確立
2030年のありたい姿
すべてのステークホルダーに対して公正な経営と事業運営が行われる企業風土と、
だれにとっても働きやすく自己実現の機会を持つことのできる環境を確立し、
お客様や社会により大きな社会価値を創出するための前提となる持続的な成長を実現する
重要課題（マテリアリティ）の目標
コンプライアンスと企業倫理の向上
当社は、コンプライアンスを最も基本的な社会への誓い・約束であると考え、誠実かつ公正な企業活動に努めています。この活動を確かなものにするべく、当社の役員および従業員の守るべきこと・とるべき行動を「ミスターマックス行動規範」に定めています。各取り組みを通じて全社へのコンプライアンス精神の浸透を図り、企業活動を通じて社会的な責任を果たしていきます。
- ■公正な取引遵守のための教育と啓発活動
- ■情報セキュリティに関する教育と啓発活動
- ■法令遵守をはじめとする
コンプライアンス意識の涵養
人材のキャリアと成長への貢献
人材育成のテーマとして、「ビジョンに向かってチャレンジし続けるチーム」を掲げています。意思をもって行動し、変化を楽しみ、チームで成果を出せる人材を育成することで、社員と会社の持続的成長と発展を目指します。
- ■自己実現のため、
自らキャリア形成ができる仕組みづくり - ■チャレンジする人材の成長を促す体制づくり
- ■会社の成長と自己成長を実感できる、
エンゲージメントの向上
働きやすさの追求と多様性の尊重
性別・年齢・国籍などに関係なく、置かれた個々の事情に応じた多様な働き方を選択できる会社を実現し、従業員一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。
- ■ すべての人材の能力が活かせる環境づくり
- ■健康的に働き続けるための心身の
健康維持と増進 - ■柔軟かつ新しい働き方への挑戦
